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Humain et Organisation

Humain et Organisation est une revue biannuelle qui publie des articles originaux sur un des six domaines de pratique reconnus par la SQPTO, à savoir la dotation et l’évaluation du potentiel, le diagnostic et le développement organisationnel, la formation du personnel-cadre, professionnel ou technique, le coaching professionnel dans les organisations, la gestion des carrières et la réaffectation du personnel et l’aide aux employés/la santé psychologique au travail.

Hiver 2022

La revue Humain et Organisation est a préparer son numéro d'hiver 2022.

Vous avez mené une recherche originale, effectué une intervention que vous voulez partager, ou encore, vous avez rédigé une recension d’écrits sur un thème important dans le domaine de la psychologie du travail? Notre revue vous invite à soumettre votre texte dès aujourd’hui.

Les propositions d’articles sont attendues pour le 30 août 2021.

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Nos Publications

Volume 6 - Numéro 2 | Automne 2020 – Hiver 2021

VOLUME 6 | N°2 COMPLET - Pages 1-30 CLIQUEZ ICI

Volume 6 | N°2 - Pages 1-18

Évaluation des liens entre les comportements spécifiques du leadership transformationnel, le leadership éthique et la personnalité selon la perspective des subordonnés

Joline Guitard et Denis Lajoie

Volume 6 | N°2 - Pages 19-30

Le recrutement, la sélection et l’accueil de personnes neurodivergentes : aspects reliés au droit et aux ressources humaines.

Me Isabelle Auclair

VOLUME 6 | N°1 - JUIN 2020

VOLUME 6 | N°1 COMPLET - Pages 1-59 CLIQUEZ ICI

Volume 6 | N°1 - Pages 1-17

Étude des propriétés psychométriques de la version papier-crayon du NEO-PI-3 (2016) auprès d’une population d’étudiants universitaires.

Pascale L. Denis, Alina N. Stamate et Sabruna Dorceus

Volume 6 | N°1 - Pages 18-30

Soutien social social et bien-être psychologique au travail.

Samuel Mérineau, Vincent Roberge, Yanick Provost Savard, Joëlle Najem et Jessica Londei-Shortall

Volume 6 | N°1 - Pages 31-48

Les pratiques d’habilitation des superviseurs : perceptions et attentes des salariés d’une industrie aéronautique en France.

Alison Caillé, Nina Courtois et Christine Jeoffrion.

Volume 6 | N°1 - Pages 49-59

L’équilibre ponctué et les leviers du changement en continu.

Roland Foucher, Renée Michaud et Trimo D. Rasamoely

VOLUME 5 | N°2 - NOVEMBRE 2019

VOLUME 5 | N°2 COMPLET - Pages 1-50 CLIQUEZ ICI

Volume 5 | N°2 - Pages 1-11

L’effet de la rémunération monétaire et non monétaire sur la détresse psychologique.

Julie Cloutier et Jacques Gascon

Volume 5 | N°2 - Pages 12-22

Facteurs de stress chez les stagiaires d’écoles de gestion.

Mélanie Bonello, Guylaine Landry, Alexandra Panaccio et Ingrid Chadwick

Volume 5 | N°2 - Pages 23-32

État des lieux sur les usages du test de jugement situationnel en formation.

Anne-Michèle Delobbe, Martin Lauzier et Chantale Jeanrie

Volume 5 | N°2 - Pages 33-50

Intervenir sur l’absence au travail pour améliorer la santé des individus et de l’organisation: une approche contingente basée sur des résultats de recherche.

Roland Foucher

VOLUME 5 | N°1 - AVRIL 2019

VOLUME 5 | N°1 COMPLET - Pages 1-43 CLIQUEZ ICI

Volume 5 | N°1 - Pages 1-8

Santé organisationnelle: quels défis attendent les chercheurs de demain?

Philippe Dubreuil, Justine Dima, Marie-Pier Boivin, France St-Hilaire et François Courcy    

Volume 5 | N°1 - Pages 9-19

Déterminants organisationnels de la santé des travailleurs.

Guylaine Landry, Patrice Daneau, Yanick Provost Savard, Adélaïde Vautier et Justine Dima

Volume 5 | N°1 - Pages 20-28

Le « Big Data »: oportunité et prudence.

Anaïs Thibault-Landry, Lara Manganelli et Kathleen Bentein

Volume 5 | N°1 - Pages 29-43

La performance comme vecteur des besoins individuels et organisationnels.

Jessica Tornare et Natalie Rinfret

VOLUME 4 | N°1 - NOVEMBRE 2018

VOLUME 4 | N°1 COMPLET - Pages 1-52 CLIQUEZ ICI

Volume 4 | N°1 - Pages 1-14

Étude qualitative sur les facteurs qui contribuent à la décision d'un groupe de travailleurs séniors de se maintenir en emploi en éducation.

Alessia Negrini, Jessica Dubé, Julie Hupé,  Andréa Gragnano et Marc Corbière

Volume 4 | N°1 - Pages 15-25

Les caractéristiques du travail peuvent-elles prédire le remodèlement d'emploi au-delà des caractéristiques personnelles?

Jessica Londei-Shortall et Véronique Dagenais-Desmarais

Volume 4 | N°1 - Pages 26-36

Mesurer l’intention de rester ou l’intention de quitter... telle est la question !

Benjamin Lafrenière-Carrier et Martin Lauzier et Martin Yelle

Volume 4 | N°1 - Pages 37-52

Les liens entre la personnalité et les valeurs organisationnelles.

Renée Michaud, Alina N. Stamate et André Durivage

VOLUME 3 | N°2 - NOVEMBRE 2017

VOLUME 3 | N°2 COMPLET - Pages 1-12 CLIQUEZ ICI

Volume 3 | N°2 - Pages 1-12

Performance et monde du travail: analyser autrement la performance contextuelle en lien avec la santé psychologique?

Chloé Parenteau, Ariane Séguin-Lemire et Véronique Dagenais-Desmarais

VOLUME 3 | N°1 - MAI 2017

VOLUME 3 | N°1 COMPLET - Pages 1-28 CLIQUEZ ICI

Volume 3 | N°1 - Pages 1-8

La vertu au sein des organisations: une synthèse de la littérature et avenues d'intervention.

Karel Belleville, Philippe Dubreuil et François Courcy

Volume 3 | N°1 - Pages 9-20

Une analyse des profils motivationnels afin de mieux comprendre l'effet des contraintes et ressources professionnelles en emploi.

Lara Manganelli, Nicolas Gillet, Vincent Laurent et Jacques Forest

Volume 3 | N°1 - Pages 21-28

La justice organisationnelle et l’épuisement professionnel: une nouvelle mesure selon les opportunités en milieu de travail.

Emmanuelle Brien-Robidoux, Camille Labrèche, Mickael Blais, David Emmanuel Hatier et Anne-Marie Paiement

VOLUME 2 | N°1 - NOVEMBRE 2016

VOLUME 2 | N°1 COMPLET - Pages 1-24 CLIQUEZ ICI

Volume 2 | N°1 - Pages 1-8

Stratégies pour servir avec le sourire: Effet des orientations clients et impacts sur la performance de service.

Michel Cossette et Mélanie Bergeron

Volume 2 | N°1 - Pages 9-17

Quelles sont les pratiques de sélection mises en place par les PME sous juridiction québécoise: une étude exploratoire.

Pascale L. Denis, Myriam Simard, Sophie Asselin et Gabrielle Benoit-Chabot

Volume 2 | N°1 - Pages 18-24

Existe‐t‐il des différences de préférences organisationnelles entre les femmes et les hommes ?

Nana Fassouma Manzo Issa et Alina N. Stamate

VOLUME 1 | N°2 - NOVEMBRE 2015

VOLUME 1 | N°2 COMPLET - Pages 1-32 CLIQUEZ ICI

Volume 1 | N°2 - Pages 1-8

Au-delà du message: Comment la crédibilité influence-t-elle l'intention d'agir dans le sens du feed-back en contexte d'évaluation du potentiel.

Marie Malo, Isabelle Tremblay, Frédérique-Emmanuelle Lessard et Jean-Sébastien Boudrias

Volume 1 | N°2 - Pages 9-15

L’influence de la présence attentive sur la santé psychologique des enseignants: une recension des écrits.

Lysa-Marie Hontoy et Simon Grégoire

Volume 1 | N°2 - Pages 16-23

Miser sur l’estime de soi organisationnelle et le soutien des collègues et du superviseur pour favoriser le bien-être psychologique au travail.

Thomas Aubin, Jonathan Couture, Véronique Lachance et Marie Malo

Volume 1 | N°2 - Pages 24-32

Trois approches d’apprentissage collaboratif dans l’action pour soutenir le développement du leadership.

Charles Baron et Louis Baron

VOLUME 1 | N°1 - AVRIL 2015

VOLUME 1 | N°1 COMPLET - Pages 1-30 CLIQUEZ ICI

Volume 1 | N°1 - Pages 1-6

Quels sont les facteurs liés à l’émergence du leadership transformationnel? résultats d'une étude empirique.

Jean-Sébastien Boudrias, Éric Brunelle, Léandre-Alexis Chénard-Poirier, Vincent Rousseau, Julie-Élaine Phaneuf et Denis Lajoie

Volume 1 | N°1 - Pages 7-11

Le leadership de la diversité: une compétence négligée?

Lise Hebabi

Volume 1 | N°1 - Pages 12-16

Pratiques de gestion des superviseurs et bien-être eudémonique de leurs subordonnés: une distinction de profils.

Irène Samson, Anne-Marie Paiement, David Emmanuel Hatier, Chloée Bourgeois, Savanah Riopel et Véronique Dagenais-Desmarais

Volume 1 | N°1 - Pages 17-24

Comportements d'habilitation: La modération de l'effet du leadership d'habilitation par la personnalité.

Jessica Bérard,  Denis Lajoie et Jean-Sébastien Boudrias

Volume 1 | N°1 - Pages 25-29

L'incidence du leadership destructeur sur les attitudes et les comportements au travail.

Luc Brunet, Denis Morin, Marie Alderson, Gerlanda Cacciatore, André Savoie, Jean-Sébastien Boudrias et Katia Nelson

Volume 1 | N°1 - Pages 30-37

Retombées et facteurs associés  à l'efficacité du coaching de gestion: une recension des écrits.

Marie Gwen Castel-Girard et Louis Baron

Membres du comité de rédaction

Cofondatrices de la revue

Nous voudrions exprimer nos remerciements les plus chaleureux aux cofondatrices de notre revue :

Dre Pascale L. Denis, UQAM
Carole Lamoureux, UQAM
Joanne Greene, UQAM