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DONNER DES RACINES AU CHANGEMENT DANS LA PRATIQUE DU RÔLE-CONSEIL

Pour que les gens finissent par accepter le changement en cours et cesser de le critiquer, il faut favoriser l’enracinement de la nouvelle situation.

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Diagnostic et développement organisationnel
Coaching professionnel dans les organisations
Les cas de harcèlement

Le harcèlement et ses effets

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Éthique et déontologie
Diagnostic et développement organisationnel
Aide aux employés et santé psychologique au travail
Les Conflits larvés

Gérer les personnalités ambigües (passives-agressives)

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Éthique et déontologie
Diagnostic et développement organisationnel
Aide aux employés et santé psychologique au travail
Les comportements antisociaux au travail

Le processus de gestion des comportements antisociaux au travail

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Éthique et déontologie
Diagnostic et développement organisationnel
Aide aux employés et santé psychologique au travail
La gestion de conflit gagnant-gagnant

Cette brève vidéo présente les étapes de la gestion des conflits.

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Diagnostic et développement organisationnel
Les différents types de conflits au travail

Les types de conflits et les approches de résolution selon les pays

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Diagnostic et développement organisationnel
7 conseils pour gérer le conflit au travail

Vidéo qui donne un vision d'ensemble intéressante de la gestion de conflits.

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Diagnostic et développement organisationnel
LES HABILETÉS POLITIQUES EN RÔLE-CONSEIL : ACCOMPAGNER SANS PRÉTENTION!

Ce texte vient compléter l’article « Rôle-conseil : cerner le véritable besoin du client ».

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Éthique et déontologie
Diagnostic et développement organisationnel
Coaching professionnel dans les organisations
UN MODÈLE D’ACCOMPAGNEMENT EFFICACE AU SERVICE DES ORGANISATIONS!

Les quatre éléments fondamentaux : L’autodétermination, Le sentiment de compétence, Intérêt/excitation/plaisir, Sentiment d’appartenance

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Éthique et déontologie
Diagnostic et développement organisationnel
Coaching professionnel dans les organisations
RÔLE-CONSEIL : CERNER LE VÉRITABLE BESOIN DU CLIENT

Dans le feu de l’action, on ne prend pas toujours le temps de se demander si la demande du client correspond bel et bien à son besoin. Pourquoi valider le besoin du client? C’est d’abord en vue de faire les bonnes choses, dans les règles de l’art. Il est

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Dotation et évaluation du potentiel
Diagnostic et développement organisationnel
Formation du personnel cadre, professionnel ou technique
Coaching professionnel dans les organisations
Gestion de carrière et réaffectation du personnel
Aide aux employés et santé psychologique au travail
LE « RÔLE-CONSEIL » POUR UN ACCOMPAGNEMENT DE QUALITÉ!

Notre conception du client a un impact sur la manière dont nous nous comportons avec lui. Cela nous amène à utiliser le rôle d’expert ou de facilitateur. La réaction en chaîne est que nous créons de l’impuissance et de la dépendance à plus long terme ou d

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Dotation et évaluation du potentiel
Diagnostic et développement organisationnel
Formation du personnel cadre, professionnel ou technique
Coaching professionnel dans les organisations
Gestion de carrière et réaffectation du personnel
Aide aux employés et santé psychologique au travail
LE RÔLE-CONSEIL

Être conseiller interne ou consultant externe demande un travail sur soi important. Certains diront que c’est le travail d’une vie. Ainsi, la personne qui exerce un rôle-conseil doit être en mesure de réfléchir sur son action professionnelle afin de s’amé

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Dotation et évaluation du potentiel
Diagnostic et développement organisationnel
Formation du personnel cadre, professionnel ou technique
Coaching professionnel dans les organisations
Gestion de carrière et réaffectation du personnel
Aide aux employés et santé psychologique au travail
LE RÔLE-CONSEIL AU CŒUR DU TRAVAIL EN RESSOURCES HUMAINES

Dans un monde en turbulence, le maintien et le développement des organisations reposent incontestablement sur la contribution à valeur ajoutée des personnes qui y travaillent. Les professionnels de la gestion des ressources humaines y exercent un rôle-con

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Éthique et déontologie
Diagnostic et développement organisationnel
Formation du personnel cadre, professionnel ou technique
Coaching professionnel dans les organisations
Gestion de carrière et réaffectation du personnel
Aide aux employés et santé psychologique au travail
GÉRER LA DIFFÉRENCE PAR LES COMPÉTENCES

Faire de la gestion de la différence une réussite La clé consiste à faciliter l’intégration de la différence au sein de l’organisation. Tout système organisationnel doit relever ce défi tôt ou tard. Les dirigeants de l’entreprise ont donc un rôle à jouer

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Éthique et déontologie
Aide aux employés et santé psychologique au travail
L'HUMAIN AU COEUR DE LA VIOLENCE

L’objectif de la présente communication n’est pas d’informer sur les éléments d’ordre légal ou éthique, mais bien sur la manière de prendre soin de l’humain qui est au cœur des événements à caractère potentiellement violent. D’abord, il y a les personnes,

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Aide aux employés et santé psychologique au travail
DE FORMATEURS À TRANSFORMATEURS

Les conditions gagnantes dans l’organisation qui feront des formateurs des transformateurs? Quelles sont les embûches? De quoi les formateurs ont-ils besoin? Peut-on penser la formation autrement?

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Formation du personnel cadre, professionnel ou technique
L'AUTOGESTION D'UNE ÉQUIPE DE TRAVAIL EN CONTEXTE DE TENSION

Les préalables à l'autogestion des équipes de travail? Il existe souvent des tensions dans les équipes, comment se manifestent-elles? Quelles sont les compétences principales à développer pour qu'une équipe acquiert une certaine forme d'autogestion en sit

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Diagnostic et développement organisationnel
DÉVELOPPEMENT D’UNE ÉQUIPE DE TRAVAIL : IMPORTANCE DES COMPÉTENCES COLLECTIVES

La concurrence mondiale, l’ouverture des frontières, la déréglementation, le développement de systèmes intégrés de gestion de l’information et les percées techniques dans diverses technologies de production, les changements sociaux et économiques sont de

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Diagnostic et développement organisationnel
DÉTERMINER ET ACQUÉRIR LES COMPÉTENCES COLLECTIVES AU SEIN DES ÉQUIPES DE TRAVAIL

Le marché du travail est hyper compétitif, les entreprises doivent donc optimiser tous les aspects de leur organisation. Il s’avère que les équipes de travail, lorsqu’elles fonctionnent bien, offrent une valeur ajoutée pour faire face à la complexité du m

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Diagnostic et développement organisationnel
DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES COLLECTIVES

Qu'est-ce qu'une compétence collective? Les 5 compétences collectives. Quels sont les moyens pour développer ces compétences collectives?

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Diagnostic et développement organisationnel
L’ACQUISITION DE L’AUTONOMIE DANS LES ÉQUIPES DE TRAVAIL

Mettre en œuvre un processus de gestion par équipes responsabilisées dans une organisation traditionnelle exige la mise en place de certaines conditions. Il faut d’abord se préparer, planifier et surtout, voir à ce que tous les niveaux de l’organisation y

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Diagnostic et développement organisationnel
UN MODÈLE D’INTERVENTION EN CONSOLIDATION D’ÉQUIPE

Qu’est-ce qu’une équipe dans la perspective systémique? En bref, l’équipe se présente comme un système autonome qui comporte plusieurs dimensions. Chacune de celles-ci se compose d’éléments importants qui servent d’indicateurs pour intervenir auprès des é

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Diagnostic et développement organisationnel
CONSOLIDATION D’ÉQUIPE : LA DÉMARCHE D’INTERVENTION

Voici les cinq grandes étapes stratégiques de l’intervention.

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Diagnostic et développement organisationnel
GRILLE DE RECHERCHE DE TESTS EPSI

Différents tests pour la mesure de compétences, personnalité, attitudes et comportements.


Tests psychométriques
Dotation et évaluation du potentiel
Formation du personnel cadre, professionnel ou technique
Gestion de carrière et réaffectation du personnel
Atman co. - Test psychométrique

LE TEST PSYCHOMÉTRIQUE ATMAN


Tests psychométriques
Dotation et évaluation du potentiel
Formation du personnel cadre, professionnel ou technique
Coaching professionnel dans les organisations
Gestion de carrière et réaffectation du personnel
Questionnaire pour établir son profil RIASEC (typologie de Holland)

Découvrez votre profil RIASEC ainsi qu’une liste de métiers et professions en harmonie avec vos aspirations! Le profil RIASEC découle de la typologie de Holland. Selon cet auteur – et de nombreuses recherches l’ont confirmé – le choix d’un métier ou d’un

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Tests psychométriques
Gestion de carrière et réaffectation du personnel
LA CONSOLIDATION D’ÉQUIPE

Définir la consolidation; Pertinence; Les conditions gagnantes; La démarche à adopter; Détecter besoin d'une consolidation d'équipe; La consolidation d'équipe selon le milieu de travail; Les interventions; Comment savoir si une intervention de consolidati

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Diagnostic et développement organisationnel
TRIMA - Questionnaires psychométriques

Questionnaires psychométriques fondé sur une approche triple : styles sociaux, compétences et leadership.


Tests psychométriques
Dotation et évaluation du potentiel
Formation du personnel cadre, professionnel ou technique
Coaching professionnel dans les organisations
Gestion de carrière et réaffectation du personnel
ACCOMPAGNEMENT À DISTANCE

GUIDER LES PROFESSIONNELS EN DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRE SUR LA PRATIQUE EN LIGNE

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Télépratique
Éthique et déontologie
Formation du personnel cadre, professionnel ou technique
Gestion de carrière et réaffectation du personnel
Ressources pédagogiques et technologiques - télépratique

Planifier son enseignement; Varier ses stratégies pédagogiques; Évaluer les apprentissages; Collaborer; Moodle; Zoom; Panopto; Google suite

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Télépratique
Dotation et évaluation du potentiel
Diagnostic et développement organisationnel
Formation du personnel cadre, professionnel ou technique
Coaching professionnel dans les organisations
Gestion de carrière et réaffectation du personnel
Aide aux employés et santé psychologique au travail
La gestion de la complexité

La mondialisation et la compétitivité nous plongent dans la complexité. Nous gérons plusieurs dossiers en simultané, de l’opérationnel au stratégique, de la haute direction au plancher des vaches, avec les clients, les employés, les partenaires, etc. Cela

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Diagnostic et développement organisationnel
LA GESTION DES PROJETS « MOUS »

Ce bref article donne une définition de ce qu’est un projet, de ce qu’est un projet « mou » à l’aide d’un exemple vécu en organisation et un tableau du cycle de vie des projets.

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Diagnostic et développement organisationnel
Pôle santé HEC Montréal

Le Pôle santé HEC Montréal est une plate-forme universitaire qui génère et diffuse de la connaissance autour des meilleures pratiques en gestion de la santé. En bref: Détient de l’expertise dans plusieurs disciplines de gestion Regroupe plus de 20 profe

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Diagnostic et développement organisationnel
Coaching professionnel dans les organisations
Aide aux employés et santé psychologique au travail
Conférences Pôle-Santé, HEC – Chaîne Youtube

Le Pôle santé HEC Montréal est une plateforme universitaire de recherche, de formation et de transfert de connaissances en gestion de la santé. Sur cette chaîne Youtube, vous retrouverez des séminaires portant sur divers sujets: gestion en santé, méthode

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Diagnostic et développement organisationnel
Coaching professionnel dans les organisations
Aide aux employés et santé psychologique au travail
Séminaire du CETO HEC

Vidéos de conférences en gestion du changement principalement

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Diagnostic et développement organisationnel
Simulations relation d’aide

Simulation d'un exercice de communication en relation d'aide

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Formation du personnel cadre, professionnel ou technique
Coaching professionnel dans les organisations
Pour des milieux de travail exempts de harcèlement

Guide pour améliorer ses pratiques de prévention, d'intervention et de soutien dans des situations de harcèlement au travail.


Diagnostic et développement organisationnel
Aide aux employés et santé psychologique au travail
Miser sur l'humain en contexte de changement

Simple et concret, ce document propose une démarche efficace en trois étapes pour guider les organisations vers le succès en période de changement.

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Diagnostic et développement organisationnel
GUIDE DES COMPÉTENCES DES CRHA ET CRIA

Par ce guide, l’Ordre souhaite redéfinir la profession RH/RI pour aujourd’hui et le futur par le biais des compétences, et ce, dans le contexte de transformation des organisations.

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Éthique et déontologie
Dotation et évaluation du potentiel
Diagnostic et développement organisationnel
Formation du personnel cadre, professionnel ou technique
Coaching professionnel dans les organisations
Gestion de carrière et réaffectation du personnel
Aide aux employés et santé psychologique au travail
Les six points incontournables à inclure dans une politique de télétravail

Cet outil vous amène à poser les bonnes questions et à identifier quels sont les éléments essentiels à l'élaboration d'une politique de télétravail adaptée à votre organisation.

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Dotation et évaluation du potentiel
Diagnostic et développement organisationnel
Formation du personnel cadre, professionnel ou technique
Coaching professionnel dans les organisations
Gestion de carrière et réaffectation du personnel
Aide aux employés et santé psychologique au travail
Guide d’encadrement du télétravail pour l’employeur et l’employé

Le nouveau Guide d’encadrement du télétravail pour l’employeur et l’employé publié par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) souhaite encadrer les pratiques entourant le travail à distance. Il espère ainsi fournir aux gestionnaires

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Éthique et déontologie
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Formation du personnel cadre, professionnel ou technique
Coaching professionnel dans les organisations
Gestion de carrière et réaffectation du personnel
Aide aux employés et santé psychologique au travail
Tendances en coaching avec Danielle Desbiens

Danielle Desbiens, psychologue, coach et professeure associée l'ESG-UQAM, nous présente les grandes tendances dans le domaine du coaching, et nous parle d'un projet lequel elle travaille actuellement en lien avec la formation des coachs.

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Coaching professionnel dans les organisations
Tendances en dotation et évaluation de potentiel avec Alina Stamate

Alina Stamate, professeure à l'ESG-UQAM, nous présente les grandes tendances dans le domaine de la dotation et de l'évaluation de potentiel et nous parle de deux projets de recherche sur lesquels elle travaille actuellement en lien avec la dotation et l'é

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Dotation et évaluation du potentiel
Tendances en développement organisationnel avec Céline Bareil

Céline Bareil, professeur du HEC Montréal, nous présente les grandes tendances dans du développement organisationnel et nous parle d'un projet de recherche sur lequel elle travaille actuellement en lien avec l'interdisciplinarité. Entrevue réalisée par

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Diagnostic et développement organisationnel
Tendances en formation avec Charles Baron

Charles Baron, professeur à l'Université Laval, nous présente les grandes tendances dans le domaine de la formation du personnel cadre, professionnel ou technique, et nous parle d'un projet de recherche sur lequel il travaille actuellement en lien avec le

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Formation du personnel cadre, professionnel ou technique
Tendances en développement organisationnel avec Francesco Montani

Francesco Montani, professeur adjoint de l'Université de Sherbrooke, nous présente les grandes tendances dans le domaine du développement organisationnel et nous parle d'un projet de recherche sur lequel il travaille actuellement en lien avec l'innovation

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Diagnostic et développement organisationnel
Tendances en santé psychologique avec François Courcy

François Courcy, professeur à l'Université de Sherbrooke, nous présente les grandes tendances dans le domaine de l'aide aux employés et santé psychologique au travail, et nous parle d'un projet de recherche sur lequel il travaille actuellement.

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Aide aux employés et santé psychologique au travail
Tendances en formation avec Jean-François Roussel

Jean-François Roussel, professeur et responsable de la maîtrise en gestion de la formation à l'Université de Sherbrooke, nous présente les grandes tendances dans le domaine de la formation du personnel cadre, professionnel ou technique, et nous parle d'un

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Formation du personnel cadre, professionnel ou technique
Tendances en évaluation de potentiel avec Jean-Sébastien Boudrias

Jean-Sébastien Boudrias, professeur agrégé de l'Université du Montréal, nous présente les grandes tendances dans le domaine de la dotation et l'évaluation de potentiel, et nous parle d'un projet de recherche sur lequel il travaille actuellement en lien av

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Dotation et évaluation du potentiel
Tendances en coaching avec Louis Baron

Louis Baron, professeur de l'ESG-UQAM, nous présente les grandes tendances dans le domaine du coaching, et nous parle d'un projet de recherche sur lequel il travaille actuellement en lien avec les facteurs favorisant l'efficacité d'une démarche de coachin

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Coaching professionnel dans les organisations
Trends in Career Management with Mary Dean Lee

Mary Dean Lee, professor at McGill Universty, discuss the major trends in the domain of research in Career Management and present briefly a research project she worked on related to reduced work load.

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Gestion de carrière et réaffectation du personnel
Tendances en santé psychologique au travail avec Nathalie Cadieux

Nathalie Cadieux, professeure adjointe et co-responsable de la maîtrise en intervention et changement organisationnel à l’Université de Sherbrooke, nous présente les grandes tendances dans le domaine de l'aide aux employés et santé psychologique au travai

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Aide aux employés et santé psychologique au travail
Tendances en gestion de carrière avec Sylvie Guerrero

Sylvie Guerrero, professeur à l'ESG-UQAM, nous présente les grandes tendances dans le domaine de la gestion de carrière, et nous parle d'un projet de recherche sur lequel elle travaille actuellement.

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Gestion de carrière et réaffectation du personnel
Comment intégrer les employés virtuellement

Les bonnes pratiques pour une intégration à distance des nouveaux employés en moins 3 minutes.

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Dotation et évaluation du potentiel
Gestion de carrière et réaffectation du personnel
Aide aux employés et santé psychologique au travail
Animer une formation en ligne

Se familiariser avec les techniques de formation en ligne (formation à distance ou virtuelle) en moins de 3 minutes.

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Formation du personnel cadre, professionnel ou technique
Les 200 meilleurs outils d'apprentissage en ligne

Les 200 meilleurs outils d'apprentissage en ligne

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Dotation et évaluation du potentiel
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Gestion de carrière et réaffectation du personnel
Aide aux employés et santé psychologique au travail
La pratique réflexive - Six types de questions

Outil de transfert des apprentissages

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Codéveloppement professionnel

Outils pour les animateurs de codéveloppement professionnel.

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Obtenez l'aide dont vous avez besoin pour vous familiarisez avec ZOOM.

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Le recadrage

Les éléments de base pour faire un recadrage réussi

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