Coordonateur développement organisationnel

Lefebvre & Fortier | Chasseurs de têtes

PARTENAIRE | MPO

ÉVALUATIONS PSYCHOMÉTRIQUES

 
Description du poste

Notre client, un centre de santé et services sociaux de la Baie-James, nous a mandaté pour recruter leur Coordonnateur développement organisationnel. Le lieu de travail est à 80% à Montréal et à 20% à Chisasibi.

Relevant du directeur adjoint des ressources humaines, développement organisationnel et dotation, le coordonnateur du développement organisationnel est responsable de la gestion duservice en contribuant à sa planification et assurant son organisation, sa mise en œuvre, son contrôle et en effectuant les rapports exigés.

Le titulaire est également responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre du plan de DRH annuel, conformément aux priorités stratégiques du CCSSSBJ.
 
Responsabilités spécifiques

1. La personne titulaire du poste assure la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles ainsi que l'administration générale de son département.

2. Elle collabore à l’identification des besoins en ressources humaines et à la planification, y compris l’élaboration des buts, objectifs, programmes et politiques de l’organisation en matière de ressources humaines.

3. Elle participe activement au développement des politiques et des programmes pour la mise en place du plan de relève et ce, en collaboration avec son équipe. De plus, elle est responsable de sa mise en œuvre.

4. Cette personne est responsable de la planification, elle sera impliquée dans la gestion budgétaire, de l’assurance qualité et dans l’évaluation de ses ressources humaines.

5. Elle assure l’élaboration, la coordination, l’approbation et la mise en œuvre du plan annuel et cyclique de DRH de l’organisation.

6. Elle contribue à la conception, à la coordination et à la mise en œuvre de politiques, procédures et programmes d'accueil et d'orientation pour les nouveaux employés, en collaboration avec les coordonnateurs de la dotation et des relations de travail.
 
Projets à réaliser

• Déploiement d’un plan de relève crie

• Développement et déploiement d’un programme de gestion des talents

• Développement et déploiement du Programme d’intégration des nouveaux employés (en 12 points de services et toutes cat. d’emploi confondues)

• Déploiement d’un Programme interne de développement des gestionnaires

• Développement et déploiement d’un Programme de la Contribution des employés

• Développement d’un Programme de reconnaissance des employés

• Participation et éventuellement davantage à l’implantation d’une nouvelle philosophie de gestion des soins de santé (Nuka approach créé par South Central Foundation et maintenant reconnue mondialement

Bilingue, vous êtes détenteur d’une formation universitaire en ressources humaines, en relations industrielles ou toute autre formation pertinente.  Une maîtrise développement organisationnel serait un atout. Vous possédez un minimum de 10 années d’expérience en ressources humaines, dont un minimum de 3 ans dans un rôle de gestionnaire. Vous êtes curieux pour les nouvelles tendances RH et vous possédez d’excellente aptitude en résolution de problème et en prise de décision.

Pour toutes informations complémentaires,

Contacter François Lefebvre au 418-952-3300 ou à francois.lefebvre@lefebvrefortier.ca