CONSEILLER(ÈRE) STRATÉGIQUE EN DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL

SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES

CADRES                                                                                                                                       POSTE PERMANENT

NUMÉRO DE CONCOURS

CADRR-002-2022

PÉRIODE D'AFFICHAGE

AFFICHAGE : Jusqu'au 8 février 2022

LES DÉFIS QUE L'ON VOUS PROPOSE:

Vous souhaitez contribuer à la mission du Service des ressources humaines qui est d'accompagner les gestionnaires et leur personnel par des services-conseils, et ce, afin d'avoir une organisation performante et sécuritaire où les gens sont engagés?

Vous avez envie d'être un agent de changement et de contribuer à la stratégie de la modernisation de notre organisation ?

Vous êtes stimulé par la possibilité de créer un environnement de travail sain où vous pourrez mettre de l'avant votre créativité.

Nous avons le poste parfait pour vous!

Relevant de la directrice du Service des ressources, vous aurez à :

• Coordonner une équipe de professionnels dont les mandats sont de faire évoluer les pratiques à travers différents projets créatifs et innovants touchant diverses sphères du développement organisationnel, tel que le mieux-être au travail, le développement des compétences et de la relève, la gestion du changement et du leadership, le programme d'accès à l'égalité en emploi, etc.

• Rechercher, recommander et mettre en oeuvre les meilleures pratiques en matière de ressources humaines afin de permettre à l'organisation d'être à l'avant-garde dans ses pratiques et ainsi se positionner comme un employeur de choix.

• Proposer des stratégies d'interventions adaptées aux différentes problématiques rencontrées en termes de mobilisation, de développement organisationnel, de climat de travail, d'attractivité et de fidélisation.

• Offrir de l'accompagnement, du coaching et agir en tant qu'agent de changement auprès des gestionnaires municipaux et des différents spécialistes de l'équipe ressources humaines.

• Développer et assurer la mise en oeuvre de projets, de programmes, de politique et de pratiques organisationnelles innovantes visant à favoriser un milieu de travail sain, inclusif et épanouissant.

• Mettre en place des conditions gagnantes dans le développement de projets en amélioration continue.

NOTRE OFFRE :

Des conditions compétitives vous sont offertes :

• Un poste permanent.

• Un salaire se situant entre 83 400$ et 116 577$.

• Des vacances pouvant aller jusqu'à 7 semaines.

• Possibilité d'horaire flexible et de télétravail.

• Un excellent programme d'avantage sociaux, tels qu'un programme d'assurance pour vous et votre famille, des congés mobiles, etc.

• L'adhésion à un régime de retraite à prestations déterminées.

• Le remboursement des cotisations à votre ordre professionnel.

• Des possibilités de progression de carrière à l'interne.

• Une stabilité d'emploi.

Sans oublier que de travailler à Sherbrooke, c'est jouir des avantages de la vie urbaine tout en étant entouré de verdure, de montagnes et d'eau.

LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS:

• Vous détenez un diplôme universitaire en psychologie organisationnelle, en intervention et changements organisationnels, ressources humaines ou dans un domaine connexe. Détenir une maitrise est un atout.

• Vous possédez au moins 10 années d'expérience pertinente en gestion des ressources humaines, et particulièrement en développement des compétences et en gestion d'intervention liées au développement organisationnel et à la mobilisation des ressources humaines.

• Vous possédez de l'expérience en coordination d'équipe et en gestion de projet.

• Vous êtes membre de l'Ordre des psychologues du Québec ou de l'Ordre des CRHA.

• Vous démontrez des aptitudes à assumer un rôle conseil et de coordination d'équipe.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

Vous vous démarquez par votre facilité à communiquer tant sur le plan personnel qu'organisationnel ainsi que par votre leadership mobilisateur axé sur le développement et l'accompagnement.

Vous travaillez de façon collaborative et démontrez une aptitude à exercer un rôle-conseil adapté aux besoins des partenaires, tout en faisant preuve de courage managérial et en maintenant des relations efficaces et harmonieuses.

Autonome et orienté vers les résultats, vous démontrez de bonnes compétences en planification, organisation et rigueur.

Finalement, vous possédez une bonne intelligence émotionnelle et savez faire preuve d'innovation en matière de résolution de problèmes et de conflits.

POSTULER :

Visitez la section " Emplois " de notre site internet d'ici le 8 février 2022.

https://www.sherbrooke.ca/fr/emplois

Toute candidature reçue après la date mentionnée dans cet avis ne sera pas considérée.

Seules les candidatures reçues sur le site Internet de la Ville de Sherbrooke seront considérées.

Nous vous remercions de votre intérêt. Nous communiquerons seulement avec les personnes retenues.

La Ville de Sherbrooke souscrit aux principes d'égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature L'évaluation comparative des études émise par le ministère de l'Immigration, de la Diversité et de l'Inclusion est exigée pour les diplômes obtenus hors du Québec.