Conseiller / Conseillère en matière de harcèlement

Conseiller / Conseillère en matière de harcèlement Bureau d'intervention en matière de harcèlement

Le Bureau d'intervention en matière de harcèlement (BIMH) de l'Université de Montréal est au service de tous les membres de la communauté universitaire. Son rôle vise tant la prévention que l'intervention au niveau du harcèlement et des violences à caractère sexuel.

Description du mandat:

Relevant de la directrice du Bureau d'intervention en matière de harcèlement (BIMH), vous planifiez et coordonnez l'ensemble des activités de prévention offertes à la communauté de l'UdeM et de HEC Montréal.

Vous collaborez avec les ressources de l'équipe afin de répondre aux demandes de formations des deux communautés.

Les principales tâches s'articulent autour de deux volets:

Prévention et traitement des situations de harcèlement et de violence à caractère sexuel, principalement pour la clientèle étudiante.

Principaux défis:

Sous le volet prévention :

• Évaluer les besoins de la clientèle en matière de sensibilisation auprès des groupes cibles. Élaborer, mettre en place et superviser des activités de prévention en matière de harcèlement sur les campus de l'UDEM et de HEC Montréal, par exemple durant les semaines de prévention, lors des activités d'accueil, des événements festifs ou de tout autre évènement.

• Concevoir, organiser et donner des séances de sensibilisation et des ateliers de formation en matière de harcèlement.

• Coordonner et s'occuper de la logistique entourant l’organisation des activités de prévention et de formation et s’assurer de la promotion de celles-ci.

• Développer du matériel pédagogique et de sensibilisation.

• Peut être appelé(e) à superviser une équipe d’étudiants et d'employés bénévoles.

• Collaborer et participer aux différentes activités de prévention du BIMH.

Sous le volet traitement des situations :

• Accueillir et soutenir les personnes qui ont été la cible de harcèlement, de violence. Les conseiller sur les services disponibles, sur les recours possibles et la manière de les exercer.

• Aider la personne qui consulte à cerner ses besoins et à explorer les interventions possibles pour y répondre.

• Intervenir lorsque souhaité ou nécessaire dans le milieu pour faire cesser les comportements, accroître la sécurité des personnes, conduire un processus de discussion assisté ou rechercher des ententes entre les personnes concernées.

Profil recherché:

• Baccalauréat en psychologie, criminologie,travail social, sexologie ou dans toute autre discipline ou champ d’étude jugé pertinent.

• Formation en prévention et réglement des différends (PRD) constitue un atout.

• Minimum de 5 à 7 années d’expérience pertinente.

• Être membre d'un ordre professionnel reconnu constitue un atout.

• Excellente connaissance du milieu universitaire.

• Personne reconnue pour ses qualités humaines et son bon jugement.

• Connaissance des problématiques de harcèlement et de violence et intérêt à intervenir dans ce domaine.

• Capacité à intervenir dans des situations délicates.

• Capacité à susciter la collaboration et la recherche de solution.

Information sur l'emploi:

Période d’affichage :

Du 26 octobre au 9 novembre 2020 inclusivement.

Échelle salariale :

Niveau professionnel spécialisé (P3) – de 66 486 $ à 94 980 $.

Durée du mandat :

Douze mois.