Souper-conférence, jeudi le 10 juin 2010

Heure de la conférence :	Accueil et souper (18h), début de la conférence (19h)
Remarque spéciale :	Conférence donnée en ANGLAIS
Lieu :	Holiday Inn Montréal-Midtown 420 rue Sherbrooke Ouest, Montréal
Tarif ORHRI :	Coût habituel. Pour cette activité, les membres de l'ORHRI (CRHA/CRIA) bénéficient du même tarif préférentiel que les membres réguliers de la SQPTO

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Conference description :

Leadership matters. The persons in charge of an organization can make or ruin them. At its core, leadership is a function of personality and is often ill-defined in today’s business world. Leadership is typically defined in terms of the persons in charge. However, leadership should be evaluated in terms of the performance of the team relative to its competition. Proper leadership drives overall organizational performance by directly influencing employee satisfaction and company morale. In this presentation, Dr. Robert Hogan outlines the truth behind leadership and the overarching link between leadership and business performance.

Speaker : Robert Hogan, Ph.D., president of Hogan Assessment Systems, is an international authority on personality assessment, leadership, and organizational effectiveness. Hogan's work in personality measurement is distinctive as it is theory based. He is widely credited with demonstrating how personality factors influence organizational effectiveness in a variety of areas - ranging from organizational climate and leadership to selection and effective team performance.

Dr. Robert Hogan received his Ph.D. from the University of California, Berkeley, specializing in personality assessment. He was McFarlin Professor and Chair of the Department of Psychology at The University of Tulsa for 17 years. Prior to that, Dr. Hogan was Professor of Psychology and Social Relations at The Johns Hopkins University. Dr. Hogan is a fellow of the American Psychological Association and the Society for Industrial/ Organizational Psychology. He is also the author of more than 300 journal articles, chapters and books.

Personnalité, Leadership et efficacité organisationnelle

Description de la conférence : Le leadership est un élément crucial du succès des organisations. Les dirigeants d’une organisation peuvent aisément entraîner la réussite ou la ruine de celle-ci. Essentiellement, le leadership exercé dépend de la personnalité du gestionnaire et est bien souvent mal défini dans le monde des affaires moderne. Le leadership est souvent défini en fonction des personnes en charge. Cependant, le leadership devrait plutôt être évalué en fonction des performances relatives de l’équipe par rapport à la compétition. Un bon leadership stimule la performance organisationnelle en influençant directement la satisfaction des employés et le climat dans la compagnie. Durant cette présentation, le Dr. Robert Hogan mettra en lumière les vérités cachées du leadership et les liens sous-jacents entre le leadership et la performance d’entreprise.

Conférencier : Robert Hogan, Ph.D., président de la firme Hogan Assessment Systems, est une sommité internationale dans les domaines de la mesure de la personnalité, du leadership et de l’efficacité organisationnelle. Ses travaux dans le domaine de la personnalité se distinguent sur leurs bases théoriques. Il est reconnu pour avoir démontré l’influence de facteurs de personnalité sur l’efficacité organisationnelle dans diverses sphères – allant du climat et du leadership organisationnel à la sélection et aux équipes de travail performantes.

Le Dr. Robert Hogan a reçu son Ph.D. de l’Université de la Californie à Berkeley où il s’est spécialisé en évaluation de la personnalité. Il a été professeur McFarlin et directeur du département de psychologie à l’Université de Tulsa durant 17 années. Avant cela, le Dr. Hogan a été professeur de psychologie et de relations sociales à l’université John Hopkins. Le Dr. Hogan est un fellow de l’Association américaine de psychologie et de la Société de psychologie industrielle et organisationnelle. Il est également l’auteur de plus de 300 articles, chapitres et livres.

 

 

Faits saillants de confÉrences antÉrieures (pdf)

L’engagement et le rôle du supérieur pour favoriser l’engagement au travail
M. Christian Vandenberghe, professeur et titulaire de la Chaire de recherche du Canada
en gestion de l’engagement et du rendement des employés, HEC Montréal
24 février 2010

Le licenciement : la cessation d’emploi une question d’affaires et de respect, mais aussi
d’alternatives (La gestion efficace d’une réduction d’effectif)
Mme Colette Charpentier, conseillère principale, Knightsbridge
25 novembre 2009

Développement du leadership et des hauts potentiels : conditions de succès et gestion
du risque
Alain Forget, associé principal, Analys psychologie organisationnelle inc.
28 octobre 2009

La gestion des connaissances et le transfert des savoirs : principes, pratiques exemplaires
et implications pour les intervenants RH et DO
Réal Jacob, directeur, valorisation, transfert aux entreprises et formation des cadres et
des dirigeants, HEC Montréal
23 septembre 2009

Évaluer les talents dans un contexte de rareté de main-d'oeuvre
Julie Carignan, associée, Société Pierre Boucher
24 mars 2009

Enjeux de l’heure en psychologie du travail et des organisations
Conférence présentée lors du cocktail de la rentrée 2009
François Berthiaume, président, Dolmen Capital Humain
André Durivage, président, EPSI
Alain Forget, associé principal, Analys
Claude Forget, président, André Filion et Associés
Alain Reid, associé, Société Pierre Boucher
21 janvier 2009

Le côté sombre du leadership : les raisons et les alternatives à l'échec de cadres
à haut potentiels
Alain Gosselin, professeur titulaire et directeur associé principal de la formation
des cadres et de la formation continue, HEC Montréal
22 octobre 2008

Gérer les conflits de générations: les mythes et les réalités
Tania Saba, Ph.D., professeure titulaire à l’École de relations industrielles,
Université de Montréal
12 mars 2008

La consultation efficace, une condition de succès
Francine Roy, Ph.D.
25 avril 2007

La motivation au travail : au-delà des récompenses
Marylène Gagné, École de Gestion John Molson, Université Concordia
28 mars 2007

La gestion des compétences
André Durivage, Ph. D., professeur à l’UQO et président de Évaluation Personnel
Sélection International (EPSI)
Competency Management
André Durivage, Ph. D., professeur à l’UQO et président de Évaluation Personnel
Sélection International (EPSI)
6 février 2008

Le plaisir au travail : état de la science et présentation d’un modèle de gestion inédit
Jean-Luc Tremblay, conférencier et auteur du livre « La performance par le plaisir »
Jacques Forest, professeur, École des sciences de la gestion, UQAM
17 octobre 2007

Relations interculturelles en milieu de travail : des données étonnantes !
Danielle Gratton, psychologue et anthropologue
21 février 2007

Pour des résultats supérieurs, osez le coaghing
Jean-Pierre Fortin, Coaching de gestion inc.
31 janvier 2007