Mission et valeurs

La Société québécoise de psychologie du travail et des organisations est un outil de promotion, de défense et de développement. Elle œuvre pour la psychologie du travail et des organisations ainsi que pour ceux et celles qui pratiquent dans ce domaine.

À cette fin, la Société s'engage à poursuivre les objectifs suivants :

• Faciliter la croissance et le développement de la psychologie du travail et des organisations au Québec et en assurer la promotion auprès des organisations, des décideurs et de la population en général.
• Promouvoir la compétence, l’excellence dans la pratique et la polyvalence professionnelle en psychologie du travail et des organisations, par le biais de normes élevées au plan de la conduite, de l’éthique, de l’éducation et de la réussite professionnelle des membres.
• Définir les compétences requises pour l’exercice de la psychologie du travail et des organisations, dans l’optique de valoriser et d’assurer le perfectionnement continu de ses membres.
• Représenter les intérêts des membres dans les milieux professionnels, universitaires et dans les médias. Diffuser les positions de la Société sur des questions d’actualité et sur les questions fondamentales liées à l’expertise de ses membres.
• Favoriser la coopération avec des organismes qui utilisent, supportent, font la promotion ou peuvent servir les intérêts de la psychologie du travail et des organisations.
• Offrir des services à ses membres afin de les supporter dans leur pratique et leur développement professionnels.

Valeurs de la SQPTO

La SQPTO a comme valeurs le professionnalisme, la rigueur, l’éthique, le développement continu des compétences et l’avancement des connaissances, dans le domaine de la psychologie du travail et des organisations.

Les membres de la Société valorisent aussi l’engagement des individus dans le travail. Ils considèrent que le travail est une opportunité saine pour le développement des personnes et de leur autonomie.

Enfin, la Société valorise les organisations qui offrent un travail stimulant, qui favorisent la mobilité selon la compétence, qui apprécient et respectent les différences individuelles, qui offrent des défis à leurs employés, des raisons d’être fiers et des chances de grandir, tout en cherchant la productivité. En somme, la Société valorise les organisations qui cherchent à améliorer la santé psychologique tout autant que l’efficacité organisationnelle.