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Nadine Beaupré

Nadine Beaupré

Information de contact

Téléphone : 514 808-6927

Courriel : info@intrapreneur-e.com

 

 

Secteur

Employeur

 

Employeur actuel : Intrapreneur-e

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Profil

Expériences

Plus de 20 années d’expérience à titre de gestionnaire senior au sein d'entreprises financières canadiennes.

Pratiques professionnelles

Coaching professionnel dans les organisations, Formation du personnel cadre, professionnel et technique, Gestion de carrières et réaffectation du personnel, Diagnostic et développement organisationnel, Dotation et évaluation du potentiel.

Pour en savoir plus long

www.intrapreneur-e.com
Tél. 514 808-6927

Domaines de pratique et Mandat professionnels

Domaines de pratique

1. Dotation et évaluation du potentiel

10%

2. Diagnostic et développement organisationnel

10%

3. Formation du personnel cadre, professionnel ou technique

20%

4. Coaching professionnel dans les organisations

40%

5. Gestion des carrières et réaffectation du personnel

20%

6. Aide aux employés et santé psychologique au travail

0%

Mandats professionnels par domaine de pratique

1. Dotation et évaluation du potentiel

1.2. Évaluer des candidats à des fins de sélection, de développement professionnel ou de planification de la relève dans le contexte organisationnel

100%

2. Diagnostic et développement organisationnel

2.1. Poser un diagnostic sur des aspects humains de la dynamique et/ou de l’efficacité d’une organisation

20%

2.3. Intervenir sur des aspects humains de la dynamique et/ou de l’efficacité d’une organisation, en vue d’apporter des améliorations

40%

2.4. Faciliter l’implantation de changements organisationnels

40%

3. Formation du personnel cadre, professionnel ou technique

3.1. Concevoir une activité, un programme de formation

50%

3.2. Diffuser une activité de formation

50%

4. Coaching professionnel dans les organisations

4.1. Offrir du coaching visant l’amélioration du rendement / l’acquisition de nouvelles compétences ou la réalisation d’un projet important

30%

4.2. Effectuer du coaching visant la résolution de problèmes ou de Conflits

20%

4.3. Offrir du coaching de transition de vie professionnelle et personnelle

50%

5. Gestion des carrières et réaffectation du personnel

5.2. Évaluer le potentiel et la situation d’une personne à des fins de planification de carrière, notamment lors d’une réorientation de carrière ou d’une transition vers un autre statut sur le marché du travail

50%

5.3. Habiliter les clients à élaborer et à mettre en oeuvre un plan de développement ou de réorientation de carrière et, le cas échéant, de transition vers un autre statut sur le marché du travail

50%
Formations et affiliations

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