Événements

Tous les événements.


Lundi 16 Octobre 2017 : Inscription MENTORÉ | Programme de mentorat | Cohorte 2018
Inscription à titre de mentoré pour le programme de mentorat, cohorte 2018. Les mentorés DOIVENT ÊTRE MEMBRES DE LA SQPTO pour participer au programme.

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Vendredi 26 Janvier 2018 à 13:00 : Les enjeux et les incidents critiques en coaching d’affaires – des outils
QUÉBEC | L’atelier permettra d’explorer différents incidents critiques et de partager des outils permettant au coach interne ou externe ou encore au gestionnaire qui réalise du coaching managérial de s’outiller et de partager ses bonnes pratiques.

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Vendredi 16 Février 2018 à 13:30 : Stress numérique dans les organisations : Une réalité à comprendre et apprivoiser, mais comment?
OUTAOUAIS | Cette communication présentera les sources de « stress numérique » auxquelles sont soumis les professionnels, les micro-stratégies que mettent en œuvre les professionnels afin de reprendre le contrôle sur leur environnement et de tenter de limiter ce stress numérique ainsi qu'une initiative de conception d’une solution de cybersanté (CogNeat) qui sera proposée aux cliniciens dans les hôpitaux afin de les aider à gérer ce stress numérique.

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Vendredi 23 Février 2018 à 13:00 : Agir comme médiateur : une approche préventive pour rétablir la paix au travail et créer une culture de collaboration
QUÉBEC | Présentation d'une démarche simple et structurée qui est décrite dans le dernier ouvrage de madame Ghislaine Labelle, Agir comme médiateur pour rétablir la paix au travail.

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Vendredi 6 Avril 2018 à 13:30 : La sélection du personnel à l’heure des nouvelles technologies
OUTAOUAIS | Cette présentation vise à définir les nouvelles pratiques en matière de sélection du personnel, à résumer les informations concernant leur utilité, leur fidélité et leur validité disponibles à ce jour et à discuter des enjeux pratiques et éthiques qui leur sont reliés.

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Événement : Le bilan de compétences : pour une mobilisation optimale des ressources du travailleur!
WEB | Cet atelier a comme objectif de définir ce que représentent la validation et le développement des compétences pour une mobilisation optimale des ressources internes et externes du travailleur.

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