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Jacqueline Codsi
"De passager à pilote"
Gracieuseté de :
« J'encadre » de l'association des cadres de la Ville de Montréal
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Ghislaine Labelle
 
"Agir comme médiateur pour rétablir la paix au travail ".
 
 

Dernière nouvelle

Rendez visibles vos informations professionnelles : Une occasion de réseauter et de faire des affaires!

Un nouveau service exclusif aux membres : Publier son profil professionnel....
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La Ville de Montréal reçoit le PRIX ORGANISATION PHARE 2014 !

Toutes nos félicitations aux employés et dirigeants de la Ville de Montréal pour l'adoption d'approches et d'outils de mobilisation, de responsabilisation et de performance novateurs....
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La SQPTO offre différentes façons de devenir membre. Il n'est pas nécessaire d'être psychologue pour être admis. C'est l'intérêt commun pour la psychologie du travail et des organisations qui nous rassemble!

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Prochains événements

National

Cocktail, remises des prix Reconnaissance, grande conférence et assemblée générale annuelle.
Jeudi 30 avril 2015
Cocktail « Tapis rouge »

Journée nationale de formation : Miser sur le potentiel humain pour se distinguer. Formation 1 - Secteur dotation et évaluation du potentiel
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Formation Web

La Société québécoise de psychologie du travail et des organisations et l'Ordre des conseillers et conseillères d'orientation du Québec ont conclu une entente pour rendre accessible à leurs membres respectifs, en format web vidéo, certaines conférences et formations offertes en salle par la SQPTO.
Formations offertes en continue sur le Web - Une collaboration avec l'OCCOQ

Outaouais

La gestion de la performance est l'un des processus « ressources humaines » les plus anciens et pourtant, encore aujourd'hui, il est vu comme un passage obligé et souvent douloureux dans plusieurs organisations, tant du point de vue du gestionnaire évaluateur que du point de vue de l'employé évalué. Malgré tous les livres écrits à ce sujet, il est souvent peu maîtrisé par les gestionnaires et il se solde souvent, par une démotivation des employés.
Vendredi 30 janvier 2015
Gestion de la performance : pour transformer ce levier de «démotivation» en levier d’engagement...

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