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Cocktail annuel 2012
Le 26 janvier 2012 - de 17h30 à 20h30
Écomusée du fier monde, 2050, rue Amherst (entre Ontario et Sherbrooke)

Quels sont les défis auxquels font face les organisations innovantes?
Comment la psychologie du travail et des organisations peut-elle constituer un levier
de réussite pour ces organisations?

	Richard Blackburn, directeur artistique et général du Théâtre de la Dame de Coeur
	Claudine Harnois, vice-présidente RH, culture et communication du groupe Harnois
	Dany Michaud, directeur général de Moisson Montréal

Vous serez ensuite invités à réfléchir et réagir aux enjeux soulevés par ces dirigeants en compagnie de :

Alain Rondeau, directeur et membre fondateur du Centre d'études en transformation des organisations et directeur associé du Pôle santé de HEC Montréal

Brève présentation de nos invités

Madame Claudine Harnois, vice-présidente RH, culture et communication

Madame Harnois fait partie de la 2e génération d'une entreprise familiale qui a connu une forte croissance depuis 1958 grâce à sa formidable propension à innover ainsi qu'à sa capacité à saisir les différentes opportunités, tout en tenant compte des besoins de ses employés. De fait, le Groupe Harnois oeuvre dans deux domaines très compétitifs, soit ceux de la vente en gros de produits pétroliers et de la vente au détail par le biais de leur chaîne de dépanneurs « Esso, Le Magasin ». Depuis son entrée en fonction, Madame Harnois a su garder le cap sur les valeurs fondamentales du Groupe Harnois et transmettre la culture organisationnelle en demeurant imprégnée d'un fort sentiment d'appartenance et d'un sens de l'engagement hors du commun. Il n'est donc pas étonnant que l'entreprise se soit méritée le prix du meilleur employeur! ( www.legroupeharnois.com )

Monsieur Richard Blackburn, directeur artistique et général

Monsieur Richard Blackburn est le Directeur artistique et général du Théâtre de la Dame de Coeur. Fondé en 1975, le Théâtre de la Dame de Coeur est une compagnie de théâtre professionnelle, située à Upton en Montérégie, qui se distingue par la conceptualisation et la production de spectacles à grand déploiement avec marionnettes géantes. L'aspect innovateur du Théâtre de la Dame de Coeur est présent tant au niveau de ses conceptualisations artistiques en milieux non-traditionnels, que ses installations relevant d'un concept unique en Amérique du Nord, ainsi que par les formations qu'il offre. En effet, Le Théâtre de la Dame de Coeur est également un centre de recherche, de création, de production, de diffusion et de formation spécialisé en scénographie surdimensionnée utilisant différents médiums, dont la marionnettique. Ce leader du spectaculaire est présent et acclamé aux quatre coins du monde pour ses productions. ( www.damedecoeur.com )

Monsieur Dany Michaud, directeur général de Moisson Montréal

Dany Michaud est directeur général de Moisson Montréal depuis 1an. Ayant à son actif plus d'une quinzaine d'années d'expérience dans le domaine de l'alimentation et diplômé de HEC Montréal, M. Michaud est spécialisé en gestion des opérations et de la production (GOP) ainsi qu'en ressources humaines. Homme de vision orienté vers les résultats, M. Michaud croit à l'importance de valoriser l'engagement communautaire et l'efficacité opérationnelle. Moisson Montréal est la plus grande banque alimentaire de l'île de Montréal, où plus de 10 millions de kg de denrées sont triées et redistribuées annuellement aux personnes dans le besoin. Tous les mois, 148 460 personnes, dont 41 258 enfants, sont aidées par l'entremise des organismes approvisionnés. Dans une optique de développement durable, Moisson Montréal soutien les programmes novateurs et complémentaires au dépannage d'urgence, tel le programme Bonne Boîte Bonne Bouffe (BBBB). Moisson Montréal est un organisme à but non lucratif financé essentiellement par des dons et qui nécessite la collaboration de 3 740 bénévoles par année. Pour plus d'information sur Moisson Montréal, consultez le site web. ( http://www.moissonmontreal.org )

Monsieur Alain Rondeau, directeur et membre fondateur du Centre d'études en
transformation des organisations et directeur associé du Pôle santé de HEC Montréal

Après une carrière de professeur de management, monsieur Rondeau agit aujourd'hui à titre de directeur associé du Pôle santé HEC Montréal, une plateforme de valorisation et de transfert de l'expertise HEC en gestion des systèmes de santé. Il est surtout connu par ses travaux en changement organisationnel, ce qui l'a amené à fonder le Centre d'études en transformation des organisations qu'il dirige depuis au-delà de 15 ans. Ses travaux ont surtout porté sur la mise en oeuvre de changements stratégiques au sein d'organisations tant publiques que privées. Il a occupé divers postes de gestion à HEC, notamment directeur de la recherche et responsable du programme de MBA Santé.
( www.hec.ca/programmes_formations/cadresetdirigeants/animateurs/alain.rondeau.html )

ecomusee.qc.ca