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Résumé de la présentation
Depuis les vingt dernières années, les pratiques en matière de gestion de carrière se sont développées. En milieu organisationnel, elles se sont multipliées et diversifiées. Les dispositifs: bilan de compétences, conversations de carrière, interventions autogérées et/ou mises en ligne, etc. s'inscrivent dans une perspective d’apprentissage et d’orientation tout au long de la vie. Cette rencontre présentera les principaux constats issus de la littérature et résultats issus des récents travaux canadiens.
Cette rencontre permettra également aux participants :
- de s’interroger sur les processus organisationnels en développement de carrière (DC)
- de s’informer sur leurs caractéristiques, leur efficacité, leur popularité…
- d'actualiser leurs connaissances en confrontant la théorie à la pratique et en suscitant des échanges réflexifs.
Courte biographie
Liette Goyer est membre régulier du Centre de recherche et d’intervention sur l’éducation et la vie au travail (CRIEVAT). Liette Goyer est professeure au département des fondements et des pratiques en éducation à l’Université Laval. Détentrice d’un doctorat avec une spécialisation en éducation et en counseling de carrière, elle enseigne à tous les cycles des programmes en sciences de l’orientation.
Elle a dirigé plusieurs recherches de nature collaborative et évaluative Actuellement, elle est associée aux travaux pancanadiens du Groupe de travail sur les données probantes en développement de carrière. Ses intérêts de recherche portent sur les pratiques innovantes en orientation, les modalités et les processus d’accompagnement auprès des adultes.
