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Résumé de la présentation

Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, les organisations sont à la recherche de moyens afin d’attirer et de retenir leur personnel. Dans la majorité des entreprises, un constat émerge plus que les autres soit que les employés ont besoin d’être davantage reconnus. La reconnaissance, sous toutes ses formes, devient un enjeu majeur afin de mobiliser et donc, par extension, de retenir au sein de l’organisation une main-d’œuvre qualifiée et compétente. Si la reconnaissance motive les individus, à tous les niveaux, pourquoi n’est-elle pas une pratique plus répandue et reconnue dans nos milieux de travail? Comment reconnaître adéquatement nos employés?

La conférence de monsieur Savard sera précédée par la présentation de l’étude d’une étudiante au doctorat en psychologie organisationnelle s’étant, elle aussi, intéressée à la reconnaissance.

Courte biographie

ANDRÉ SAVARD, B.A., LL.L., CRHA

Avec à son actif plus de 25 ans d'expérience en gestion et en gestion des ressources humaines, principalement en développement organisationnel, en mobilisation, en communication et en gestion du changement, André Savard détient une expertise à la fois solide et diversifiée. Il a d'abord œuvré en tant que consultant et gestionnaire dans le secteur gouvernemental. Il a par la suite occupé plusieurs postes de direction au sein d'entreprises dont CIL inc., Johnson & Johnson et Gaz Métropolitain. Sa contribution aux réalisations de ces entreprises l'a mené à la vice-présidence des ressources humaines.

En consultation depuis 1989, il a œuvré au sein d'une firme nationale à titre de directeur principal pour ensuite fonder sa propre firme. Au cours de ces années, il a conseillé plusieurs entreprises vivant des situations de changements majeurs. Il a effectué de nombreuses interventions ayant pour but l'amélioration de la performance organisationnelle. Il a aussi assisté plusieurs organisations à l'élaboration et à l'implantation de programmes de communication et de mobilisation. La reconnaissance non monétaire a été au centre de ses préoccupations au cours des dix dernières années. Ses recherches, ses lectures, ses expériences et ses échanges lui valent d'être reconnu comme un expert dans le domaine.

SOPHIE GAUDREAU, doctorante en psychologie de l’Université de Sherbrooke

Après avoir terminé son BAC en psychologie à l'Université Bishops, Sophie Gaudreau a poursuivi ses études à l'université de Sherbrooke où elle complète présentement un doctorat en psychologie organisationnelle. Dans le cadre de ses stages et internats, elle a eu l'occasion de travailler dans divers établissements du réseau de la santé du Québec (CHUS, CSSS-IUGS et CLSC) à titre de consultante au sein des équipes de développement organisationnel. C'est lors de ses expériences sur le terrain que son intérêt pour la reconnaissance s'intensifie et qu'elle choisie d'y consacrer sa thèse, laquelle tente, entres autres, d'identifier les types de reconnaissance préférés chez les gens d'âge différents.