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La thématique

Trente ans déjà en 2010 que le réseau professionnel de la SQPTO existe formellement et fournit une place publique d’échanges et de collaborations au bénéfice de ses membres et des organisations québécoises.

Plus de 50 ans que praticiens, gestionnaires et chercheurs innovent en psychologie du travail et réalisent de grandes choses pour tous les types d’organisation de notre société.

Les mutations profondes qui se vivent et se dessinent actuellement en entreprise en 2010, suite aux diverses réalités économiques et démographiques bien connues, sollicitent plus que jamais l’apport, les talents et la créativité de tous les intervenants œuvrant en psychologie du travail et des organisations. Il y a un grand appétit et surtout un très grand besoin pour des regards neufs, portant non seulement sur les systèmes et les structures de travail, la gouvernance et les valeurs, mais aussi sur les modes de gestion et sur l’exercice du leadership.

De quelles façons la psychologie du travail et des organisations peut-elle et doit-elle contribuer aujourd’hui à l’efficience des organisations et à la qualité des climats de travail?

Comment aider les dirigeants dans leur recherche de solutions pratiques leur permettant d’atteindre les objectifs organisationnels tout en créant, maintenant ou accroissant le niveau d’engagement et de mobilisation du personnel?

Pas simple comme défis dans le contexte actuel de mondialisation de la concurrence, de pression financière, de départs massifs à la retraite et de diversité culturelle et démographique grandissante.

Le colloque 2010 de la SQPTO propose à ses membres et toute personne intéressée à la psychologie en milieu du travail, les objectifs suivants :

1. Une réflexion de fond sur l’apport que la psychologie du travail et des organisations devra fournir à nos entreprises au cours des années 2010 et futures.
2. La mise en commun de réalisations et d’initiatives particulièrement innovantes en regard des enjeux et défis actuels, ainsi que de nouveaux modèles ou approches éprouvées, visant à mieux faire face à des problèmes organisationnels particuliers.
3. Un échange, un partage, un débat et une confrontation d’idées générés par des experts et des présentateurs de marque et par chacun des participants.

En parallèle au contenu formel du colloque, diverses reconnaissances et mentions honorifiques seront accordées, soulignant la contribution professionnelle de certains des membres de la SQPTO. Le cocktail d’ouverture permettra, à l’occasion de ce trentième anniversaire, des retrouvailles chaleureuses entre personnes de diverses générations et provenances professionnelles et géographiques.